自屯昌县深化国家监察体制改革试点工作以来，针对人员变动较大、转隶人员业务不熟的问题，屯昌县纪委县监委通过以老带新、定期培训、以案代训等方式，进行精准培训，着力打造忠诚、干净、担当的纪检新队伍。

以老带新“精准学”。建立以老带新工作机制，安排业务知识不熟的新同志分散到各个科室，由经验丰富、业务能力强的同志，按照规范的工作程序，为新同志开展“一对一”的传经验、教方法、解迷津，促使新同志熟悉和掌握岗位技能。

定期培训“系统学”。采取每周一例会、每周二晚年轻干部“夜校”、每月“主题党日”活动等多种方式，深悟透新修改的党章、准则条例、监督执纪工作规则等党纪党规以及刑法、刑诉法、国家监察法(草案)等法律法规。通过“专业必修课”，不断提高思想政治理论水平。

以案代训“实战学”。 为了让干部尽快熟悉办案业务，屯昌县纪委县监委通过以案代训的方式，让年轻纪检干部到纪检监察室、信访室、审理室等执纪审查科室跟班办案，由有办案经验的“老手”系统全面地为其讲解法规条例、办案程序、注意事项等办案理论知识，传授案情分析、心理揣摩、谈话笔录等办案技巧，全面提升年轻纪检监察干部案件查办能力。

“时间足、内容精、教法活，全新的培训方式，听起来‘解渴’，学起来‘提神’。”近日，参加完“夜校”活动的转隶干部杨勇超道出了这样的感受。在屯昌县纪委县监委，通过培训实现学有所成的共识已在众多党员干部心中形成。