近年来，屯昌认真贯彻落实党的二十大精神，通过“精心谋才、诚心引才、用心育才”，大力招才引智、科学用才，有效激活县域发展人才引擎。广开引进门路，充盈人才“蓄水池”。实施“招商引智攻坚年”，推行“招商＋引才”新模式，将招商引资和招才引智同规划、同部署、同落实，积极前移引才阵地，今年在北上广、新西兰、澳大利亚等地开展招商引智推介活动12批次，邀请、接待客商和乡贤考察对接项目41批次，推动项目、产业与引才精准匹配，助力实现年度引进人才1000余人；研究制定《“候鸟”人才工作提档增效五项措施》，构建教育、卫生、文化、水务、生态等领域供需对接体系，累计挖掘联系600余名“候鸟”人才。加强技能培养，增强人才“硬本领”。聚焦基层人才培养，依托教育集团共享，建立屯昌城镇学校、优质学校教师交流轮岗人才信息库，选派教师交流人数达260人，交流轮岗比例为24%；依托医共体建设开展“万人下基层”活动，最大化实现医共体内的不同层级之间医疗机构的优质资源共享，有效推动人才交流与帮带；实施高素质农民教育培训、新型职业农民培育、乡村振兴工作队素质能力提升、“双学历双轮训”、乡村振兴带头人培育“头雁”项目等人才培养工程，先后培养培训5000人；完善人才评价机制，建立基层专业技术人才“定向评价、定向使用”制度，今年完成教育、住建、农业等领域专业技术人员初、中级专业技术资格评审170人，认定173人，进一步激发人才的积极性和创造力。搭建创业平台，发挥人才“强动力”。举办2024年“产业杯”行业技能竞赛，开展职业技能培训37个班次培训2115人，进一步畅通产业人才的就业创业渠道；屯昌明和沉香有限公司成功申报“省级专家服务基地”，推动高层次人才在技术创新、基层实用性人才培养等领域发光发热；联动创建4家候鸟人才工作站、16家高层次人才工作室、8家乡村振兴青年联盟。设立人才服务单一窗口，安排专人负责人才服务事项，实行“一站式”服务，进驻29项“一体化”平台的人才服务事项，为各领域人才干事创业提供个性化、全方位服务。
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